Các khoản phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01.07.2025
Căn cứ theo điều 7 của Nghị định 158/2025/ NĐ -CP quy định về Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1.Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản nàychưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoảnbổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
⇒ Theo nghị định mới, Các khoản phụ cấp hoặc bổ sung khác không đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm: khoản phụ cấp lương/ bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động; (ví dụ như thưởng doanh số hoặc thưởng KPI…).
Lưu ý: Nghị định 158/2025 không còn đề cập tới các khoản phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội như trong mục 2.3 điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 4 năm 2017: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
(Đây chỉ là phần ý kiến riêng nhận xét của chúng tôi, các bạn cần cân nhắc hỏi thêm ý kiến của cơ quan BHXH trực tiếp quản lý. Chúng tôi sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý, thuế, BHXH với bất kỳ nội dung nào trong bài viết này).
