Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01.07.2025

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội ban hành Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH ngày 05/9/2025 về việc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc.

(1) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Bao gồm:Mức lương theo công việc hoặc chức danh tỉnh theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh; Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tỉnh chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tỉnh đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

(2) Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại (1) nêu trên. Bao gồm: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Công văn số 1198_05.09. 2025_quy định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội